Pour certaines personnes, devenir fonctionnaire est un but de carrière, pour les responsabilités que cela engendre ; mais aussi pour la sécurité de l’emploi. Ainsi, il est plus facile de passer en banque, par exemple pour solliciter un prêt.
La mutation fait partie des changements possibles au cours d’une carrière et cela représente un coût. Qui est censé le payer ?
Mutation professionnelle : qui paie la facture en cas de déménagement ?
Le fait d’être fonctionnaire peut aider aussi en cas de déménagement car généralement, quand une telle personne est mutée, les frais liés à son déménagement sont pris en charge partiellement ou totalement par l’administration dont elle dépend.
Le fait d’être un agent public qui doit changer de lieu de vie pour son travail implique indubitablement un changement aussi dans le quotidien. Les enfants sont parfois amenés à changer d’école, il faut dire au revoir à certaines connaissances, sans compter que le déménagement est souvent perçu comme une période stressante. Savoir que le prix demandé pour cette prestation va être pris en charge peut déjà rassurer.
Le remboursement du déménagement s’appelle l’ICR pour Indemnité pour Changement de Résidence. Le montant accordé va dépendre de plusieurs facteurs, dont la situation et la composition familiale. Plus il y a de personnes au foyer, plus l’aide de facto est importante ; car on estime que le cubage et donc la somme de travail à accomplir par les déménageurs sera plus importante.
En plus de l’aide financière, il faut demander en quoi consiste le congé pour déménagement qui est souvent accordé, même s’il n’existe pas partout. Parfois, il faut déménager pendant le week-end.
Si le déménagement est de longue distance et est à l’initiative de l’employeur, on peut demander l’aide Mobili’Pass.
Les aides que l’on peut espérer quand on déménage
Une mutation peut être souhaitée ou subie. Il faut savoir qu’un contrat qui comporte une clause de mobilité oblige un salarié à déménager en cas de besoin.
La prise en charge des frais de déménagement n’a rien d’automatique et il convient de la demander en se rapprochant du service RH.
Dans ce cadre, les fonctionnaires ne sont pas les seuls concernés et il faut en premier lieu regarder si la convention collective permet cette prise en charge et à quelles conditions. Généralement, la personne qui change de lieu de vie doit avancer la somme et se fait ensuite rembourser. Mais il peut arriver qu’on lui demande de faire parvenir des devis de sociétés de déménagement et le service RH se charge de tout. Les modalités sont donc à demander, afin de ne pas avoir de surprise.
Il faut également demander ce que prend en compte ce remboursement : un simple transport des meubles ou avec des options de confort ?
En effet, les sociétés de déménagement font tout pour que ce moment ne soit pas vécu comme une période de stress. Bien entendu, le fonctionnaire ou salarié qui déménage devra se charger des formalités administratives, mais en ce qui concerne le reste, si on lui propose un déménagement tout confort ou toutes options, selon la formule utilisée par la société de déménagement, on peut dire qu’il sera soulagé.
Pas la peine pour lui de se mettre en quête de cartons, d’en acheter ou même de les remplir : cela fera partie des tâches des déménageurs le jour J. Les meubles à démonter seront automatiquement remontés dans la nouvelle habitation.
Parce que cette dernière peut ne pas présenter les mêmes caractéristiques que la précédente, il faut parfois trouver une solution de garde-meubles. Pas de problème avec certaines sociétés de déménagement qui proposent ce service de manière ponctuelle et dans des conditions parfaites pour retrouver toutes ses affaires quand cela sera possible.
